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中央近年成立許多新機關,吸走不少 包你發娛樂城 地方政府公務員,加上民間企業待遇提升,面臨雙邊搶人壓力,新北成為公務員流失重災區,新北人事處統計,今年1至9月離職有368人,缺額也是另一道難題,覓才不易加上分發未到,人力缺口棘手。

新北人事處長林正壹說,今年新北離職率有比前兩年好轉,離職主因包含返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等,調往中央單位更是一大因素。缺額問題是另一道難題,每年11月底前,高普考、地方特考上榜者陸續向單位報到,許多錄取者成為「逃兵」,例如土木類別,新北一年申請員額200人,實際報到可能僅五分之一,建築、水利類別也有相似情況,有向中央反映,希望這類員額能讓新北報較高職等缺額,盼能解決找人困境。

林正壹說,為提高對公務員照顧,新北向行政院提祭出專業加給、留任加給、工程獎金等誘因,獲行政院同意,今年8月起生效,全國適 星城Online 用。工程專業每月增加專業加給3000元;工程獎金每人每年度提撥上限提高至5萬5千元,直接從事工程業務者每人每年限額提高至16萬元;連續任職於同一機關屆滿1、3、5年者,自第2、4、6年起,各機關於3萬元、4萬5000元、6萬元範圍內,視留任實際需要,按年發給一次性獎金。

新北一、二級機關1至9月離職368人,衛生局離職29人最高,其次為稅捐稽徵處26人,環保局21人。從職員缺額數來看,累計到今年9月底,缺額數為309,缺額率為3.75%,其中工務局59人、水利局40人、衛生局42人。若是中央補助計畫的缺額數,社會局缺213人、衛生局缺294人,相當驚人。

新北市議員黃淑君指出,新北公務員離職率、缺額率雙高,將造成惡性循環,提高獎金、待遇,加上適度的工作減壓,才能止住流失潮。黃也點出,中央給新北不少計畫型補助,從決算報告即反映執行情況,社會局、衛生局招不到心衛社工等,人力缺口難解。

祭出獎金有用嗎?新北市一名局處主管直言,加幾千元幫助不大,比起民間待遇還是差太多,若有技師、建築師執照相當吃香,加上公職退撫機制變差,難吸引一流人才進公職,這是公務員整體制度面問題。

新北工務局長馮兆麟也說,專業、留任加給幫助有限,他認為,在公部門歷練仍有一定優勢,有機會接觸大型工程,在公職內升遷或日後轉入民間工作都是選項。

馮兆麟直言,留才也要留心,組織內工作氣氛是重要一環,局內常見學長姐帶學弟妹,持續還有「新同學」加入。留才最難因素是親情呼喚,許多人想返鄉回中南部,較難說 大老爺娛樂城 服員工留下,若將教育補助、租屋補助等制度做到位,也許能提高離鄉背井打拚意願。

新北衛生局表示,持續透過多元管道積極招聘社安網心理衛生人員,自2022年起人力持續增加,目前新北社安網人員在職312人。為留才提高資深關懷訪視員風險工作費至每月3000元,高於中央所訂700元;另針對全台社安網人力皆存在不足困境,衛生局依個案分級分流機制,由各專業人員協同提供個案服務,所有個案皆不漏接。在資深關訪員的教育訓練上,不斷強化對複雜類型個案處理知能,滿足各類型個案心理衛生服務需求。

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