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狂砍4萬元!一名女網友表示,年資超過8年的老公是冷氣師傅,過往年終獎金都領約4萬5千元,今年卻因為請了產檢假跟特休,被砍到只剩5千元,後來公司雖改口不小心把他的年資算錯,但因為錢已經發給其他新人,沒辦法補救。貼文曝光後,眾人也看傻。

原PO在=@RDcard@=a href=”https://www.dcard.tw/f/job/p/254558697″ target=”_blank”>發文指出,30歲的老公是一名冷氣師傅,年資8年以上,在目前的公司也待超過4年了,過往年終至少都有一個月、約4萬5千元,特休一直以來也都是正常請,沒想到今年公司告知他因產檢假及特休等要扣年終,最後只發5千元,「老公的產檢假從去年(2023)9月開始一個月一次,目前頂多請4次而已!」

原PO也無奈表示,後來公司改口說,不小心把老公年資算錯了,但錢都已經發給新人,無法改變結果,讓她相當憤怒:「怎樣可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒 3A娛樂城 有簽約也不能這樣欺負人吧!」

原PO接著說,後來有打電話給勞工處,勞工處說公司都會用各種理由跟藉口,唯一的辦法就是檢舉各項缺失。她表示「老公跟我都認為好聚好散就算了,非要鬼扯還拖欠薪水,那事情就沒這麼簡單!已經提出離職,到現在都沒有得到明確的回覆,真的很誇張」。

對此,網友也紛紛回覆,「只要年終不含在保障年薪裡、明文公告每人X個月,那就是老闆隨便給」、「這個感覺在業界都很正常」、「幹嘛要離職,明明有機會看到勞工局罰款,讓老闆哀哀叫,對方不高興叫老公不要來,還可以領資遣費+失業補助」、「如果有『明確證據』因『陪產假』導致獎金下降,建議直接檢舉違反『性別平等法』」。

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